Definisi: pemecatan Salah terjadi ketika seorang pekerja yang dilepaskan dari pekerjaan untuk haram sebab atau jika polisi syarikat adalah melanggar ketika pekerja dipecatDalam banyak kasus, kecuali jika ada yang kontrak atau perjanjian tawar-menawar, pekerja dianggap dilindungi di bawah pekerjaan pada will, yang berarti majikan anda tidak perlu alasan untuk memecatmu. Bagaimanapun seorang pekerja dapat menjadi salah ditamatkan jika diskriminasi terlibat dalam pemberhentian, jika dasar awam dilanggar, atau jika kebijakan perusahaan syarikat garis panduan untuk terminasi. Sebab-sebab lain yang bisa ditafsirkan sebagi pemecatan salah termasuk membalas dendam iaitu dipecat kerana menjadi peluit berbunyi atau mengeluh, atau untuk tidak bersedia untuk melakukan suatu perbuatan haram ketika ditanya oleh seorang majikan. Dissimilatory sebab-sebab yang boleh dianggap pemecatan salah termasuk menembak seorang pekerja karena bangsa, kewarganegaraan, agama, jenis kelamin, atau usia. Jika anda percaya anda pemberhentian adalah salah atau anda tidak pernah dirawat menurut undang-undang atau syarikat dasar, anda boleh mendapatkan bantuan. Jabatan Buruh, untuk contoh, mempunyai maklumat pada setiap undang-undang yang mengawal pekerjaan dan nasihat pada di mana dan bagaimana untuk mengajukan tuntutan. Anda state departemen tenaga kerja juga mungkin dapat membantu, bergantung pada undang-undang negeri dan keadaan.
Di samping itu, bar tempatan persatuan sering mempunyai perkhidmatan rujukan dan mungkin mempunyai satu garis panas anda boleh panggilan untuk mencari pekerjaan peguam. Apabila anda ditamatkan anda mungkin tidak layak untuk pengangguran pampasan.
Jika anda tak pasti sama ada kau layak untuk pengangguran, cek dengan anda negeri pengangguran pejabat untuk menentukan kelayakan untuk pengangguran pampasan. Jika tuntutan anda adalah menyangkal anda akan dapat untuk merayu dan menjelaskan keadaan pemberhentianmu. Mengelakkan pemecatan salah tuntutan untuk menegakkan reputasi anda sebagai majikan pilihan, menjaga kepercayaan dan perpaduan dengan anda tinggal pekerja berikut satu termination, dan menghindari gangguan dan lain-lain tidak wajar tindakan undang-undang. Anda menjaga keselamatan daripada kehilangan pemecatan salah tindakan undang-undang oleh memperlakukan pekerja secara sah dan agak apabila anda akhir pekerjaan mereka dan untuk alasan apa pun, sama ada kewangan yang motivasi pemberhentian, masalah prestasi, atau lebih. Umumnya, seorang pekerja yang dipecat marah, sedih, dan mencari seseorang untuk disalahkan apabila beliau pekerjaan berakhir. Pekerja harus menghadapi soalan-soalan dan kebimbangan dari ahli keluarga dan kawan-kawan, yang mungkin tidak pernah diberitahu bahwa pekerja telah mengalami masalah prestasi dan prestasi latihan di tempat kerja. Juga tidak rata-rata pekerja pulang ke rumah dan berkongsi semua kesalahan dia telah dibuat atau masalah dia sedang mengalami dengan melaksanakan pekerjaan-nya atau menjalankan tanggungjawab. Kadang-kadang, pekerja juga menipu diri mereka untuk mempercayai bahawa, sementara prestasi isu-isu yang telah disediakan untuk perhatiannya, mereka tidak serius. China Peguam Blog akan mengenakan anda di bawah keadaan khusus anda di gaya berikut: setiap Jam bayaran perkiraan Kontingensi bayaran perkiraan Rata bayaran perkiraan Peratusan bayaran perkiraan saya berlesen China peguam. Kebanyakan pelanggan adalah warga negara asing dan syarikat China Peguam Blog mempunyai sekutu di Beijing, Shanghai, Tianjin, Guangzhou, Suzhou, Nanjing, Qingdao, Fuzhou, Hainan, Hefei, Wuhan, Xian, Lemah, Pusat dan Hangzhou. Belajar Lebih China Ini Peguam Blog adalah bertujuan untuk menyediakan yang lebih baik pengetahuan dan pemahaman Cina undang-undang untuk orang asing. Seharusnya anda mempunyai apa-apa masalah legal di China, tidak teragak-agak hubungi China Peguam Blog untuk berunding. Perundingan awal adalah percuma Undang-undang selanjutnya perkhidmatan, bagaimanapun, akan dikenakan dalam kadar dan dalam perjalanan. Peter Zhu, yang berpengalaman China peguam izin untuk praktek hukum selama lebih dari sepuluh tahun, penulis China Peguam blog, mengalu-alukan apa-apa pertanyaan atau perundingan yang berkaitan dengan undang-undang China.
