bisa terjadi sebagai akibatnya yang tamat atau ia bisa menjadi sebuah awal pemberhentian - hanya mengikut undang-undang ketentuan yang membolehkan untuk jenis ini berakhir untuk kontrak pekerjaanjika dia menjadi tidak mampu untuk mempertahankan kerja atau jika prestasi kontrak pekerjaan menjadi mustahil. Kami apabila majikan unilateral tamat perjanjian (kecuali untuk tempoh percubaan) setelah kedua-dua pihak setuju atas pemberhentian disarankan oleh majikan atau ketika pekerja meletak jawatan karena majikan penyalahgunaan.
Biasanya, jumlah yang dibayar oleh majikan adalah satu-rata bulan gaji untuk setiap tahun pelayanan. Pekerjaan pertikaian di China boleh diselesaikan melalui perantaraan, tara atau mahkamah acaranya Jika anda memerlukan bantuan berurusan dengan undang-undang isu-isu di China, kami Firma Hukum menyediakan Memulai sebuah perusahaan di China boleh sulit sejak ia melibatkan itu prosedur yang kompleks. Pasukan dari Peguam China bersih sangat layak dan manfaat dari kepakaran yang luas di kawasan ini.
