Tinggal dikemaskini pada yang lebih Besar China Buruh Hukum alam dan HR peraturan-peraturan. Jika kau mempunyai bisnis sendiri di China, di beberapa titik di masa, anda mungkin merasa perlu untuk menyewa tempatan Cina kakitanganMenjadi seorang majikan di China, tanggungjawab tertentu telah menjadi diikuti yang berhubungan dengan pekerjaan kontrak pekerja anda. Ketidakmampuan untuk mengikuti akan subjek majikan pentadbiran dan atau saudara liabiliti.
Baca lagi untuk tahu lebih banyak tentang mereka Ada tiga jenis pekerjaan kontrak terma: jangka tetap kontrak pekerjaan, bukan jangka tetap kontrak pekerjaan, dan projek-berdasarkan kontrak pekerjaan saat istilah ini berdasarkan selesai jumlah tertentu dari tugas.
China membolehkan percubaan tempoh untuk kedua-dua Cina tempatan dan pekerja asing, selagi dilakukan dengan betul. Maksimum jangka masa percobaan adalah bergantung pada istilah kontrak pekerjaan Hanya satu tempoh percubaan adalah dibenarkan untuk seorang pekerja. Untuk menjelaskan dalam erti kata lain, majikan tak dapat menetapkan satu pekerja di masa percobaan lagi setelah pembaharuan pekerja kontrak kerja. Jika jangka kontrak pekerjaan adalah tiga bulan untuk satu tahun, tempoh percubaan boleh maksimum satu bulan. Jika jangka kontrak pekerjaan adalah satu tahun untuk tiga tahun, akhlak boleh maksimum dua bulan. Jika kontrak pekerjaan tetap panjang, akhlak boleh maksimum enam bulan Jika kontrak pekerjaan tetap panjang atau kurang dari tiga bulan, tidak ada masa percobaan. Seorang pekerja gaji semasa dia tempoh percubaan tidak kurang dari upah minimum untuk pos yang sama majikan atau dari gaji yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan, dan tidak kurang dari upah minimum majikan lokasi. Menurut China Buruh Kontrak undang-Undang, jika apa-apa majikan mengambil bahagian dalam pelanggaran percobaan peraturan, majikan akan diperintahkan untuk membuat pembetulan yang sama oleh buruh biro. Jika haram dinyatakan tempoh percubaan telah selesai dengan pekerja, dia dia akan membayar pampasan oleh majikan yang akan dikira sebagai satu masa yang bekerja dalam masa percobaan di luar undang-undang percobaan tempoh, pada kadar pekerja gaji bulanan selepas masa percobaan. Di China, buruh undang-undang tidak membenarkan majikan untuk menamatkan secara spontan kontrak pekerjaan. Mereka hanya boleh dibenarkan untuk melakukannya dalam beberapa syarat-syarat yang ditetapkan oleh buruh Cina undang-undang: Pekerja telah banyak melanggar disiplin buruh atau dalaman peraturan majikan (yang telah jelas untuk semua pekerja) Pekerja telah menjalin hubungan pekerjaan dengan majikan lain dan enggan untuk pergi setelah yang diperlukan untuk melakukan begitu dengan yang sedia ada majikan.
Apabila menembak seorang pekerja untuk alasan apapun, majikan harus memberitahu semua yang berkaitan serikat buruh.
Bagaimanapun, serikat buruh kelulusan tidak diperlukan untuk menamatkan seorang pekerja. Yang ditamatkan pekerja juga mesti disediakan bukti pembatalan kontrak pekerjaan, dokumentasi hari terakhir bekerja dan penuh-dan-penyelesaian akhir iuran dan tinggal bayaran. Dokumen-dokumen yang harus ditandatangani oleh kedua-dua pihak dan majikan akan melaporkan pemberhentian untuk tempatan sosial insurans berkuasa dan pastikan pekerja dokumen untuk minimum dua tahun setelah pemberhentian.
Namun, selama masa percobaan tempoh, seorang pekerja boleh menamatkan kontrak pekerjaan jika dia dia memberikan majikan tiga hari notis.
