Pertama, mari kita memahami apa yang ia adalah - dan itu bisa jadi banyak hal (sebagai pengunduran diri dan tidak seperti yang membina pemecatan) Ia pergi ke negeri 'ujian objektif dan oleh itu subjektif persepsi pekerja tidak relevan dalam hal iniDalam Coetzer v Rakyat Akhbar, dan Kruger v CCMA satu Lagi, ia telah mengulangi yang konstruktif pemecatan adalah akan ditentukan secara objektif dan perletakan jawatan yang harus menjadi pilihan terakhir. Dalam Bit v University of Port Elizabeth, ia adalah mendapati bahawa membina pemecatan berlaku hanya jika pekerja meletak jawatan karena majikan keras, bermusuhan dan bermusuhan menjalankan, dan dalam keadaan lain itu diadakan yang perletakan jawatan perlu mengatakan karena prospek terus pekerjaan tertahan. Perletakan jawatan tidak perlu pekerja-satunya pilihan, tetapi harus menjadi satu-satunya pilihan yang munasabah untuk tuntutan yang membina pemecatan untuk berjaya. Dalam acara bahan pelanggaran kontrak dengan majikan, pekerja mempunyai pilihan sama ada untuk menamatkan kontrak, atau memegang majikan untuk obligasi kontrak. Ia telah mendapati bahawa penerimaan oleh mana-mana pekerja majikan penolakan bahan syarat-syarat kontrak berjumlah untuk membina pemecatan. Ini penolakan bahan istilah termasuk penggantungan seorang pekerja tanpa membayar selepas majikan mengalami masalah kewangan, atau majikan unilateral pengurangan pekerja imbuhan juga akan mencukupi untuk mewujudkan membina pemecatan. Tidak adil tindakan disiplin yang diambil oleh majikan juga bisa menjadi pelanggaran kontrak dan mungkin jumlah untuk membina pemecatan.
Bagaimanapun pengunduran diri untuk mengelakkan disiplin pertanyaan tidak jumlah untuk membina pemecatan.
Dalam Van Der Riet v Kegiatan bersih Ltd Kesihatan Raket Club, pekerja meletak jawatan selepas berkesan diturunkan sebagai hasil penyusunan semula latihan. Majikan kegagalan untuk berunding dengan pekerja pada kemungkinan penurunan pangkat itu dianggap adil, dan disediakan asas yang mencukupi untuk tuntutan yang membina pemecatan. Sebuah penurunan pangkat dalam hal lain juga membenarkan klaim yang membina pemecatan Dalam hal-hal lain seperti gangguan seksual, menyebabkan pekerja pengunduran diri, mungkin juga merupakan membina pemecatan. Dari atas, ia akan melihat bahwa ini kawasan membina pemecatan yang sangat rumit, dan tidak ada aturan keras dan cepat. Setiap kes harus diadili di merit, dan sementara ada terserah risiko diletakkan di atas pekerja di perlu membuktikan pemecatan itu, majikan juga mesti diketahui tingkah laku mereka dan cara di mana mereka menangani karyawan. Sebagai contoh, saya telah mendengar daripada kes di mana majikan membuat perubahan unilateral untuk imbuhan struktur, seperti ia berubah dari gaji bulanan, untuk asas dan suruhanjaya dasar, hanya karena pekerja adalah gagal untuk mencapai target, boleh merupakan membina pemecatan. Majikan yang unilateral mengenakan kerja masa yang singkat pada pekerja juga mesti perhatikan yang ini tindakan unilateral akan jumlah yang melanggar kontrak, dan mungkin membina pemecatan serta. Majikan akan melakukannya dengan baik untuk mengambil nasihat undang-undang profesional sebelum bertindak atas apa-apa perkara yang boleh mempunyai kesan pada kontrak pekerjaan untuk mengelakkan sedang berhadapan dengan pertikaian yang membina pemecatan.
